6月25日，开发区组织开展2022年绩效改革考核半年综合基础能力测试,园区370余名干部职工参加闭卷测试。
此次测试内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，中央、自治区、自治州的重要决策部署，党章党规党纪、党建基础知识及开发区区情、项目建设等相关知识，测试内容丰富，涵盖全面，测试成绩将纳入2022年度绩效考核内容，既能准确地测验出干部职工的真实水平，也是推动各单位各部门查漏补缺、改进提高工作的有效举措，进一步树立务实重干、奖优罚劣的鲜明导向，高质量高标准高要求承接和落实好各项工作任务。依托基础能力测试，严格考核问效，充分激发园区干部职工干事创业的动力与活力，形成“人人有任务、人人有指标、人人有压力”的干事创业氛围，以考核倒逼干部提升能力、补齐短板、善作善成。考试期间，各考场纪律严明，秩序良好。
据悉，开发区党工委高度重视绩效改革工作，精心制定了方案，紧紧围绕招商引资、项目建设、服务企业等主要任务，重点考核政治素质和工作实绩。合理制定考核结果比例，考核结果分为a、b、c、d四个等次，对干部职工进行领导评价、单位互评、公众评价的全方位测评，开发区绩效考核领导小组办公室广泛听取意见，多渠道、多层次、多侧面了解核实干部职工的现实表现。同时，考核结果与干部职工的岗位报酬挂钩，作为发放基本报酬、绩效补贴的重要依据，记入个人档案，并作为评选、表彰、奖励和任用的重要依据。
绩效考核工作是强队伍、优环境、抓项目、促发展的有力保障，是激励广大干部职工想事、干事、成事的有效手段。开发区将全面对标对表综合绩效考核改革精神，对考核对象、考核指标、考核流程、考核方式、等次评定、结果运用等方面进行系列调整优化完善，充分发挥绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造比学赶超、创先争优的氛围，加快推动开发区经济社会高质量发展。